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辽宁新达咨询有限责任公司2023年市场化选聘经理层成员公告
来源(yuan): 作(zuo)者: 发(fa)布时(shi)间:2023年11月30日 A+A-

  辽宁新达咨(zi)询有限责任公(gong)(gong)司(si)(以(yi)下简称“公(gong)(gong)司(si)”)成立于2020年底(di),由辽宁省BG真人规划设(she)计院有限公(gong)(gong)司(si)(以(yi)下简称“设(she)计院”)与沈阳高(gao)新发展投(tou)资(zi)控股(gu)集团有限公(gong)(gong)司(si)共同出(chu)资(zi)成立。公(gong)(gong)司(si)主营业务以(yi)全过程工(gong)程咨(zi)询、PPP咨(zi)询、招标代(dai)理(li)、工(gong)程造价咨(zi)询、水土保(bao)持、社会稳定风险评估(gu)为主。

  为提(ti)高公司经(jing)营(ying)管理水平,增强(qiang)市场(chang)竞争活力,建设(she)高素质(zhi),专业化经(jing)营(ying)管理团队,推进企业持续健康高质(zhi)量发展,经(jing)研究(jiu),决定面向社会市场(chang)化选聘公司经(jing)理层(ceng)成员(yuan)。现将(jiang)有关事(shi)项公告如下:

  一、选聘计划及岗位(wei)

  本次(ci)计划公开选聘公司(si)副总(zong)经理2名,分别为:

  市场经(jing)营方(fang)向副总经(jing)理1名(ming)、生产管理方(fang)向副总经(jing)理1名(ming)。

  二、应聘人员基本条件

  (一)具(ju)有较高的(de)思想政治素质

  认真贯彻(che)新发展理念,并(bing)自觉用习(xi)近平新时(shi)代中国特(te)色社会(hui)主义(yi)思(si)想武装头脑、指导实践(jian)、推动工(gong)作。

  (二)具有(you)较强的治企兴企能力和驾驭市场经(jing)济本领

  懂经(jing)营、会管(guan)理(li)、善(shan)决策。熟(shu)悉现(xian)代企业(ye)运作,拥有先进经(jing)营理(li)念和管(guan)理(li)水平,具备履行(xing)岗(gang)位职责所必(bi)需的专业(ye)知(zhi)识(shi)。熟(shu)悉法(fa)(fa)律法(fa)(fa)规、产业(ye)政策和行(xing)业(ye)发展状况(kuang),具有较为丰富的企业(ye)管(guan)理(li)经(jing)验,以(yi)及(ji)较强(qiang)的决策判断能(neng)力(li)、经(jing)营管(guan)理(li)能(neng)力(li)、市(shi)场(chang)拓展能(neng)力(li)、沟通协调能(neng)力(li)和处(chu)理(li)复杂问题与突(tu)发事(shi)件的能(neng)力(li)。

  (三)具有较(jiao)高的职业(ye)素(su)养

  具(ju)有良(liang)好(hao)的(de)(de)职(zhi)业(ye)道德、职(zhi)业(ye)操守、职(zhi)业(ye)信(xin)用以及勇(yong)于担当(dang)、敢闯敢试(shi)、求实(shi)务实(shi)的(de)(de)工作作风,具(ju)有强烈(lie)的(de)(de)事业(ye)心(xin)、责(ze)任(ren)感(gan)和使命感(gan),认同BG真(zhen)人(中国)有限公司官(guan)方(fang)网站(zhan)。公道正(zheng)派、勤勉尽责(ze)、团结合作、依(yi)法经营、廉洁(jie)从业(ye),在(zai)所处行业(ye)和相关(guan)业(ye)务领(ling)域具(ju)有一定的(de)(de)影响力和认可度(du)。

  (四)具有较突出的经(jing)营业绩(ji)

  具有(you)较强(qiang)的执行能力(li),能够(gou)忠实(shi)履行岗位(wei)职责,全(quan)面完(wan)成(cheng)各项(xiang)工(gong)作任务和生(sheng)产(chan)、经营、管(guan)理目标,在同(tong)类岗位(wei)上(shang)取得过优秀(xiu)的工(gong)作业绩。

  (五)其(qi)他基本条件(jian)

  一般应(ying)具有(you)(you)大(da)学(xue)本科及(ji)以(yi)上学(xue)历;年龄应(ying)在(zai)45周岁以(yi)下(xia);具有(you)(you)良好(hao)的心理(li)素质和能够正常履(lv)行职责的身体条(tiao)件。

  (六(liu))不得参与选聘情形(xing)

  有(you)下列情(qing)节(jie)之(zhi)一(yi),不得参与选聘:

  1.受过刑事处罚或行政(zheng)处罚的;

  2.受过诫勉、组织处(chu)理(li)或者党纪政(zheng)务(wu)处(chu)分等影响(xiang)使用的;

  3.涉嫌违(wei)纪违(wei)法正在接受组织调查,或被(bei)相关(guan)主管部门、行(xing)业协会做(zuo)出处罚的;

  4.曾(ceng)(ceng)担任(ren)破(po)产清算企(qi)业主(zhu)(zhu)要负责(ze)人(ren)并(bing)负有(you)(you)个(ge)人(ren)责(ze)任(ren)的,或曾(ceng)(ceng)担任(ren)因(yin)违法被吊销营业执照(zhao)、责(ze)令关(guan)闭企(qi)业主(zhu)(zhu)要负责(ze)人(ren)并(bing)负有(you)(you)个(ge)人(ren)责(ze)任(ren)的;

  5.配(pei)偶(ou)已移居(ju)国(境)外或者(zhe)没(mei)有配(pei)偶(ou)、子(zi)女均已移居(ju)国(境)外的;

  6.个人(ren)所负数额较大债务(wu)到(dao)期未清(qing)偿的(de),或处于(yu)个人(ren)失信被(bei)执行期间(jian)的(de),或列(lie)入全国行贿(hui)人(ren)信息库的(de);

  7.违(wei)反《国(guo)有企(qi)业(ye)领导(dao)人员廉洁从业(ye)若干(gan)规定》的;

  8.符(fu)合任(ren)职(zhi)回(hui)避等(deng)有(you)关规定(ding)的;

  9.存在《公(gong)司法》、《企业国(guo)(guo)有(you)资产(chan)法》及其他法律、法规(gui)、规(gui)章制度中有(you)关国(guo)(guo)有(you)企业领导人员禁止(zhi)从业的情形。

  三、岗位职(zhi)责及任职(zhi)条件

800

  三、选聘程序

  本次选聘工作将通过以下环(huan)节进(jin)行:

  (一)自主报名

  1.报名截(jie)止时间为:2023年12月6日17:00。

  2.报(bao)名(ming)(ming)方式(shi):采(cai)取网上报(bao)名(ming)(ming)的方式(shi)。

  3.提交材料(liao):应聘者(zhe)自行(xing)下(xia)载(zai)《辽宁新达咨询有限责任公司(si)2023年市场化选(xuan)聘经理(li)层成员报名登(deng)记(ji)表》,与(yu)其他证(zheng)明(ming)材料(liao)打(da)包(bao)一同发(fa)送(song)至报名邮箱:lnxd2022@163.com

  4.报名注(zhu)意事(shi)项(xiang):

  ①报名实(shi)(shi)行诚信(xin)承诺制,以(yi)上报名材料(liao)(liao)将作为资(zi)格审核和履(lv)历评估的(de)主要依据,须详细、如(ru)实(shi)(shi)提(ti)(ti)供。任(ren)何(he)时候若发(fa)现提(ti)(ti)供虚假(jia)信(xin)息及(ji)材料(liao)(liao),立(li)即(ji)取(qu)消应聘资(zi)格。如(ru)已(yi)聘用(yong)后(hou)发(fa)现提(ti)(ti)供了(le)虚假(jia)信(xin)息和材料(liao)(liao),立(li)即(ji)解除聘用(yong)合同并追索(suo)已(yi)发(fa)工资(zi)、奖金等;

  ②须插入(ru)彩色(se)照片和个人电子签名(ming)(ming)(ming)(ming),以(yi)word格式提交。文件及压缩(suo)包(bao)均命名(ming)(ming)(ming)(ming)为“应聘岗位(XX方向)-姓名(ming)(ming)(ming)(ming)-手机号”,并以(yi)此为邮件主题发送至报名(ming)(ming)(ming)(ming)邮箱;

  ③应聘者因个人信息填(tian)写不完整、不正确造(zao)成的后果由本人承担。

  (二)资格审查

  公司(si)将对报名(ming)人(ren)(ren)员(yuan)提交的(de)报名(ming)信息(xi)进行资格审查和从业经历(li)审查。通(tong)(tong)过资格审查的(de)人(ren)(ren)员(yuan),公司(si)将以短信方(fang)式(shi)通(tong)(tong)知(zhi)本(ben)人(ren)(ren),参与选聘人(ren)(ren)员(yuan)须在(zai)报名(ming)截止后(hou)2个(ge)工(gong)作日内回复(fu)短信,若(ruo)未及时回复(fu)者,即(ji)视(shi)为放(fang)弃(qi),不再另行通(tong)(tong)知(zhi)。报名(ming)及资格审查工(gong)作在(zai)公告发(fa)布(bu)期间同步进行。

  (三)综合考评

  综合考(kao)评采取面(mian)(mian)试(shi)(shi)方式,面(mian)(mian)试(shi)(shi)形式为职业(ye)(ye)规划(hua)展(zhan)示和考(kao)官小组提问(wen)互答,旨(zhi)在(zai)展(zhan)现面(mian)(mian)试(shi)(shi)者专业(ye)(ye)知(zhi)识、领导能(neng)力(li)、决策(ce)能(neng)力(li)、管(guan)理(li)能(neng)力(li)、业(ye)(ye)务能(neng)力(li)等。职业(ye)(ye)规划(hua)展(zhan)示内容应包括:个人履历(li)展(zhan)示、行业(ye)(ye)现状梳理(li)、公(gong)司基本情(qing)况、未(wei)来三年(nian)发展(zhan)目标、实(shi)现该目标的路径等。面(mian)(mian)试(shi)(shi)时间及地点以电话(hua)或短信方式通知(zhi)本人。面(mian)(mian)试(shi)(shi)排名第一者列为考(kao)察对象。

  (四)组织考察

  公司将通过适当方(fang)式(shi)对考察人选进行背(bei)景调查或民主(zhu)测评,对考察人选的政(zheng)治素质、履职(zhi)能力(li)、创新精神、工作业(ye)绩、职(zhi)业(ye)素养、廉洁从业(ye)等情(qing)况进行综合(he)评价。

  (五)研究决定

  公(gong)司董事会(hui)根据组织审查(cha)情况(kuang)研究决定最终人选(xuan)。拟聘任人选(xuan)将(jiang)在设(she)计院内部进行公(gong)示(shi),公(gong)示(shi)期为5个工作日。

  (六)体检

  公示(shi)期间,拟聘任(ren)人员需自行(xing)前(qian)往定(ding)点医院进行(xing)入职体(ti)检(jian),并于公示(shi)期结束前(qian)提交体(ti)检(jian)报告,体(ti)检(jian)费用自理。

  (七)签约

  公示结(jie)束后无(wu)反映意见或反映意见经(jing)调查不实、不影响(xiang)使用,且体(ti)检通过。按照(zhao)公司章程及有关办法规(gui)定,进行对应(ying)的签约、备案工作。

  四、任(ren)期制与契约(yue)化管(guan)理

  1.任期(qi)(qi)制(zhi)管理:市场化选聘(pin)经(jing)理层成员实行(xing)聘(pin)任制(zhi),本(ben)次任期(qi)(qi)从2024年1月(yue)1日起至2026年12月(yue)31日止(zhi)。任期(qi)(qi)期(qi)(qi)满后(hou),由公司(si)董事会根据任期(qi)(qi)考核评价(jia)结果和(he)下一任期(qi)(qi)经(jing)济(ji)目标决定是否续聘(pin)。未能续聘(pin)的,将自(zi)然免职(解聘(pin))。

  2.契(qi)约(yue)化管理(li):市场化选聘经(jing)理(li)层(ceng)成(cheng)员实行(xing)契(qi)约(yue)化管理(li)。自任(ren)(ren)职(zhi)之日起,签(qian)订劳动合(he)同(tong)、聘任(ren)(ren)合(he)同(tong)和经(jing)营业(ye)绩责任(ren)(ren)书(shu)。公司董(dong)事会对经(jing)理(li)层(ceng)成(cheng)员实施年度考(kao)核(he)(he)和任(ren)(ren)期考(kao)核(he)(he),考(kao)核(he)(he)内容包含经(jing)营业(ye)绩考(kao)核(he)(he)评价(jia)及综合(he)考(kao)核(he)(he)评价(jia)两部分,按照对应指(zhi)标分别(bie)进行(xing)考(kao)核(he)(he)。考(kao)核(he)(he)不达标的,董(dong)事会可提前(qian)解除(终止)聘任(ren)(ren)关(guan)系。

  3.试用期(qi)管理:结(jie)合实际情况(kuang),公司董(dong)事会原则上将对市场化选(xuan)聘经理层成员进(jin)行(xing)试用期(qi)考核,试用期(qi)不超过6个月。试用期(qi)满考核合格(ge)的正(zheng)式聘任,不合格(ge)的按程序(xu)办(ban)理解聘手续(xu)。

  五、薪酬待遇

  市场化选聘经理(li)层成员薪酬结构(gou)由(you)基(ji)本年薪、绩(ji)(ji)效年薪、任(ren)期激励与专项激励构(gou)成,薪酬水平将(jiang)按(an)照“业(ye)(ye)绩(ji)(ji)与薪酬双(shuang)对标”原(yuan)则,根(gen)据行业(ye)(ye)特点、企业(ye)(ye)发(fa)展战略目标、经营(ying)业(ye)(ye)绩(ji)(ji)、市场同类可比人员薪酬水平等(deng)因素确定。

  六、其他说明

  1、应(ying)聘(pin)者可在公(gong)告下(xia)方附件(jian)(jian)处,下(xia)载《辽宁新达咨询有限责任公(gong)司(si)(si)2023年(nian)市(shi)场化选聘(pin)经理层成(cheng)员报名(ming)登(deng)记(ji)表》,连(lian)同本人有效身(shen)份证(zheng)件(jian)(jian)、学历(li)学位证(zheng)书、职(执)业(ye)资格证(zheng)、专业(ye)技术(shu)职务任职资格证(zheng)书、工作(zuo)经历(li)证(zheng)明材(cai)料近5年(nian)来主要工作(zuo)业(ye)绩(成(cheng)果)相关材(cai)料扫(sao)描件(jian)(jian)等扫(sao)描件(jian)(jian)电子版(ban)打包,以zip格式上传(chuan)附件(jian)(jian),以“应(ying)聘(pin)岗位(XX方向)-姓名(ming)-手机号”为邮件(jian)(jian)主题发送至报名(ming)邮箱。公(gong)司(si)(si)对应(ying)聘(pin)者所提供的信(xin)息(xi)保密(mi),报名(ming)材(cai)料恕不退回。

  2、公(gong)司将通过(guo)邮(you)件、短信(xin)、电(dian)话等方(fang)式(shi)通知获得面(mian)谈资(zi)格的人员,未获以上(shang)资(zi)格的人员,不再单独通知,请(qing)应聘人正确填写联系方(fang)式(shi),保持电(dian)话畅通。

  3、所有人(ren)员一经报考则视为接受(shou)公司(si)对报考人(ren)员的相关资(zi)格审查,包括(kuo)电话询访(fang)、档案(an)审查、背景调查、能力测评等(deng)。

  咨询电(dian)话:024-83731811;联系人:李峰。

  咨询时间:09:00—12:00,13:30—17:00。

  辽(liao)宁新(xin)达咨询有限责(ze)任公司(si)

附(fu)件:报名登记表.doc

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024-67856789

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