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人才建设

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人才理念

交投的人才发展指导思想

贯彻(che)“人才资源(yuan)是第一资源(yuan)”的(de)思想(xiang)。

交投的人才发展方针

贯彻落实(shi)党和国家提(ti)出的“服务发展(zhan),人(ren)才优先,以用为本,创(chuang)新机制,高端引领,整(zheng)体(ti)开发”24字方针。

交投的人才发展战略理念

五(wu)湖四海纳(na)人(ren)(ren)才(cai),不拘一格降人(ren)(ren)才(cai),人(ren)(ren)人(ren)(ren)是(shi)人(ren)(ren)才(cai),人(ren)(ren)尽其才(cai)。

交投的人才发展战略原则

坚持(chi)“人(ren)才(cai)资源是第一资源”,要优先(xian)开发的(de)(de)原则(ze);坚持(chi)“人(ren)才(cai)投资是效益最好的(de)(de)投资”,要优先(xian)投入的(de)(de)原则(ze);坚持(chi)“民主(zhu)公(gong)开竞争择优”,优先(xian)选用(yong)符合交投科学发展要求人(ren)才(cai)的(de)(de)原则(ze);坚持(chi)“价(jia)值(zhi)投资理念”,优先(xian)开发高(gao)端人(ren)才(cai)的(de)(de)原则(ze)。

交投的人才发展战略目标

打造(zao)能源领域一(yi)流人才(cai)队伍。

要通(tong)过三到五年(nian)的努力,培(pei)养(yang)一支数量适(shi)中、素(su)质优(you)良、结构合(he)理、能够引领(ling)和支撑交投迈向国际一流综(zong)合(he)能源企业的人(ren)才队(dui)伍。

要(yao)通过三到五年的努力,重(zhong)点培养一(yi)批(pi)经营管理水平(ping)高、市(shi)场(chang)开拓能(neng)力强的优秀企业家;一(yi)批(pi)具有国际国内领先水平(ping)、善于破解工艺技(ji)术难题的科(ke)技(ji)领军(jun)人才;一(yi)大批(pi)技(ji)艺精湛、掌(zhang)握绝技(ji)绝活的高技(ji)能(neng)人才。

要通过三(san)到五年的努(nu)力,构建起科学化(hua)的交投(tou)(tou)人(ren)才(cai)工作体系(xi),形成(cheng)有利于交投(tou)(tou)员工成(cheng)长成(cheng)才(cai)的体制(zhi)机制(zhi)环境,探(tan)索出(chu)一整(zheng)套中(zhong)国特色现代(dai)国有企业(ye)制(zhi)度(du)下党管人(ren)才(cai)的有效(xiao)途径和方法,实现交投(tou)(tou)人(ren)才(cai)工作的可(ke)持续健康发展(zhan)。

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